Formación de máximo rendimiento

Sales Support Award

  • Año.- 1999
  • Ámbito.- España
  • Motivo.- Diseño e implementación del PDG (Programa de Desarrollo Gerencial) para managers de ventas.
  • Logro.- Elevar el nivel de eficiencia en la dirección de personas y recursos materiales de los managers de ventas.

 

Chairman Award (Premio concedido por el Presidente de Pepsi Bottling Group)

  • Año.- 2004
  • Ámbito.- Mundial
  • Motivo.- Diseño e implementación del Proceso de Digitalización del Departamento de Recursos Humanos.
  • Logro.- Optimización de toda la documentación que se gestiona en en un departamento de recursos humanos, eliminando el formato papel y consiguiendo dar una respuesta más rápida a los clientes internos.

 

HR Excelence Award

  • Año.- 2012
  • Ámbito.- Europa
  • Motivo.- Diseño e implementación de una estrategia de satisfacción de los empleados a pesar de estar en pleno proceso de transformación del negocio.
  • Logro.- Conseguir el porcentaje de satisfacción más alto de Europa en la encuesta de clima laboral.

 

Chairman Award (Premio concedido por el Presidente  de PepsiCo)

  • Año.- 2013
  • Ámbito.- Mundial
  • Motivo.- Proceso de transformación del negocio tras la fusión del área de bebidas y snacks.
  • Logro.- Reorganización de toda la plantilla de España y Portugal ,consiguiendo un mayor nivel de eficiencia operativa y sin disrupciones durante el proceso.

 

MQPI (Calidad en el Liderazgo de Equipos)

  • Años.- 2012,2013,2014
  • Ámbito .-Europa
  • Motivo.- Valorar la calidad de liderazgo de los directivos de Pepsico.
  • Logro.- La mejor valoración de los 189 directivos de Europa.

 

 

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