Formación de máximo rendimiento

 

Más de 25 años de experiencia directiva en las empresas Carrefour, Pepsi Bottling Group, PepsiCo y Antea Corporación, me ha permitido:

  • Liderar una compañía en proceso de expansión.
  • Participar en Procesos de adquisición e integración de empresas.
  • Definir e implementar  estrategias de Recursos Humanos .
  • Gestionar proyectos de cambio de transformación de negocio.
  • Dar coaching a  altos ejecutivos para mejorar sus habilidades de dirección.

Mis principales especialidades son:

  • Liderazgo
  • Motivación
  • Capacitación comercial
  • Desarrollo de Personas
  • Organización
  • Integración de Empresas fusionadas
  • Estrategia en Relaciones Laborales
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Manager de Recursos Humanos en Hipermercados (1991/1997) León, Madrid, Sevilla

  • Responsable en la implementación de la estrategia de Recursos Humanos en varios hipermercados, León, Madrid y Sevilla con una población de 300 trabajadores en cada hipermercado.
  • Reportando al Gerente Regional de Recursos Humanos.
  • Equipo : 2 personas

Manager de Recursos Humanos en el Centro Logístico del Sur de España (1997/1999) Sevilla

  • Responsable en la implementación de la estrategia de Recursos Humanos en el Centro Logístico del Sur de España con una población de 600 trabajadores.
  • Reportando al Gerente de Recursos Humanos de Centros Logísticos de España.
  • Equipo : 4 personas.
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Manager de Recursos Humanos de Bebidas para el Sur de España (2000/2003) Sevilla

  • Responsable en la implementación de la estrategia de Recursos Humanos en el Sur de España con una población de 500 trabajadores, 1 fábrica y 12 centros.
  • Reportando al Director de Recursos Humanos de España.
  • Equipo : 2 personas.

Manager de Compensación y Beneficios  de Bebidas para España  (2003/2004) Madrid

  • Responsable en Compensación y Beneficios.
  • Reportando al Vicepresidente de Recursos Humanos para España.
  • Equipo : 4 personas.

Director de Gestión de Personal de Bebidas para España (2004/2007) Madrid

  • Responsable en Compensación y Beneficios, Relaciones Laborales, Administración de Personal y Prevención de Riesgos Laborales.
  • Reportando al Vicepresidente de Recursos Humanos para España.
  • Equipo : 5 personas.

Director de Capacitación de la Organización de Bebidas para España (2007/2008) Madrid

  • Responsable en desarrollar estrategias en Políticas de Recursos Humanos, Estructura Organizacional y Procesos en Capacitación Comercial.
  • Reportando al Vicepresidente de Recursos Humanos para España.
  • Equipo : 8 personas.

Director de Recursos Humanos de Bebidas para España  (2008/2010) Madrid

  • Responsable en apoyar el área de negocio de Bebidas para , con una plantilla de 2,500 empleados, 4 fábricas y 40 centros de distribución.
  • Equipo de Recursos Humanos: 20 personas.
  • Miembro del Comité de Dirección de Iberia.
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Director de Recursos Humanos para Iberia (2010/2014) Barcelona

  • Responsable en apoyar las áreas de negocio de Snacks y Bebidas de España y Portugal , con una plantilla de 5,000 empleados, 7 fábricas y 80 centros de distribución.
  • Reportando al Director General de Iberia.
  • Equipo de Recursos Humanos: 50 personas.
  • Miembro del Comité de Dirección de Iberia.

Director de Recursos Humanos para el Suroeste de Europa (2014/2016) ,Barcelona

  • Responsable en apoyar las áreas de negocio de Snacks y Bebidas de España, Portugal e Italia, con una plantilla de 4,000 empleados, 8 fábricas y 90 centros de distribución.
  • Reportando al Director General del Suroeste de Europa.
  • Equipo de Recursos Humanos: 60 personas.
  • Miembro del Comité de Dirección del Suroeste de Europa.
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Director General  (2016/…) Madrid

  • Responsable en dirigir una corporación estructurada en tres áreas de negocio (Prevención de Riesgos Laborales, Nuevas Tecnologías y Soluciones Empresariales) con más de 40,000 clientes en 80 centros y con más de 400 empleados.
  • Reportando al Presidente
  • Equipo directivo: 10 personas.
  • Miembro del Comité de Dirección de Antea Corporación.
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